بررسی عوامل موثر برپذیرش اتوماسیون اداری توسط کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی

thesis
abstract

امروزه سازمان ها با چالش های گوناگونی از قبیل تعاملات درونی و بیرونی سازمان، با نیاز به ارتباط بیشتر واحدهای سازمانی و ضرورت نظارت مستمر بر پیشرفت کارها مواجه ا ند. مدیران سازمان ها نیاز دارند که با سرعت و دقت بیشتری روند انجام امور را نظارت و پیگیری نمایند. تعاملات روزمره سازمان و حجم تبادل اطلاعات در دوره های کاری فشرده به اندازه افزایش پیدا می کند، که انجام و پیگیری آنها به صورت دستی و سنتی عملاً خارج از توان نیروی انسانی بوده و ممکن است با مشکلات زیادی همراه شود. در سال های اخیر پیشرفت فناوری و شاخه های وابسته به آن، راه حل های مختلفی را فرا روی محیط کسب و کار قرار داده است. بکارگیری سیستم های اطلاعاتی مبتنی بر رایانه در فرایندهای مدیریت، موجب تحولات بزرگی در این حوزه شده است. این سیستم ها با توجه به سرعت پردازش بالا و قابلیت ذخیره حجم عظیمی از داده ها و اطلاعات، امکان پردازش و تجزیه و تحلیل اطلاعات را به وجود آورده اند، خصوصاً زمانی که تحلیل حجم بزرگی از داده های عددی مدنظر باشد، این حجم از اطلاعات و داده ها، علیرغم بزرگی، از نظر فیزیکی حجم بسیار کمی را در مقایسه با روش های سنتی اشغال می کنند و دسترسی به آنها نیز سریع تر است. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر پذیرش اتوماسیون اداری توسط کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی می باشد.برای بررسی پذیرش فناوری در این مطالعه از مدل پذیرش فناوری (tam) استفاده شده است. این مدل شامل متغیرهای مستقل پشتیبانی و آگاه سازی و هنجارهای ذهنی ومتغیرهای میانی سودمندی درک شده وسادگی کاربرد درک شده ونگرش ومتغیر وابسته پذیرش وبکارگیری اتوماسیون اداری می باشد.در حقیقت افراد با ادارک به اینکه فناوری ارائه شده برایشان سودمند است و چقدر بکارگیری آن آسان می باشد آن فناوری را می پذیرند و آن را بکار می گیرند.جامعه آماری کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی وتعداد پرسشنامه ها 106 عدد بوده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت در این پژوهش برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش کمترین توان جزیی وبرای آزمودن مدل از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد رابطه مثبت و معنی دار بین سودمندی درک شده وسادگی کاربرد درک شده با نگرش به فناوری وجود دارد. همچنین شاخص های کلی برازش مدل نشان داد که مدل پذیرش فناوری(tam) یک مدل قوی برای پیش بینی فناوری اطلاعات بوده ودادها به خوبی از این مدل حمایت نمودند. کلید واژه ها: مدل پذیرش فناوری، پذیرش، اتوماسیون اداری، tam

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی

در عصر حاضر کارکنان دانشی از جمله مهمترین دارایی‌های یک سازمان محسوب می-شوند و مدیران باید بیشترین تلاش خود را برای حفظ این کارکنان به کار گیرند. با توجه به اهمیت موضوع، این مقاله به بررسی مسئله حفظ کارکنان دانشی با استفاده از رویکرد توسعه کیفیت زندگی کاری می‌پردازد. در تدوین مدل مفهومی پژوهش از نتایج برخی از مطالعات پیشین جهت انتخاب متغیر‌ها، بهره‌برداری شده است. پرسش اساسی این است که آیا بهبو...

full text

بررسی ویژگیهای روانسنجی آزمون شخصیت هگزاکو در جامعه کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی

عوامل شخصیت یکی از مولفه های تاثیرگذار و بنیادین در حوزه شغلی است. بر اساس این ویژگی ها انتخاب اولیه در جایگزینی افراد در مشاغل مناسب و نیز غربالگری های دوره ای با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی، با دقت و صحت قابل اطمینانی صورت می پذیرد. هدف پژوهش حاضر، بررسی شاخص های روان سنجی آزمون شخصیت شش عاملی هگزاکو در جامعه کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی بود. ترجمه فارسی این آزمون بر روی 128 نف...

سنجش نگهداری دانش در موسسه مطالعات بین المللی انرژی

هدف پژوهش حاضر سنجش نگهداری از دانش در موسسه مطالعات بین المللی انرژی می باشد. روش پژوهش پیمایشی توصیفی است وبرای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه نگهداری دانش و دو مصاحبه استفاده شده است. جامعه پژوهش شامل کارشناسان و پژوهشگران مشغول به کار در موسسه مطالعات بین المللی انرژی است که جمعا تعداد آنها شصت نفر می باشد که به علت محدودیت جامعه، تمامی آنها مورد بررسی قرار گرفتند. برای سنجش نگهداری دانش از...

15 صفحه اول

بررسی رابطه بین اتوماسیون اداری و بهبود تصمیم‌گیری مدیران

چکیده: طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره­گیری از سیستم­های اتوماسیون اداری کشور ما را فرا گرفته است و بسیاری از سازمان­ها تمایل زیادی برای بهره­گیری و استفاده از این سیستم­ها از خود نشان می­دهند و حاضرند مبالغ کلانی جهت استقرار و بهره­گیری این سیستم­ها صرف نمایند. اما باید بررسی نمود که چنین سیستم­های اطلاعاتی تا چه اندازه توانسته به مدیران سازمان­ها در بهبود تصمیم­گیری و عملکرد کارکنان کمک نما...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - پردیس آموزشهای نیمه حضوری

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023